MQTT：構建高效物聯網通信的輕量級協議

北京大學醫學人文學院教授王一方認為，發現千金藤素可抗新冠病毒，是一種中西醫結合研發新藥的思維創新，是中國醫學界獨有的優勢。

埃弗拉認為正因為瓜迪奧拉對球員的要求太過精細和模式化，當場上出現意想不到的情況時，球員們根本不知道該如何應對，他們不習慣自己去承擔責任。這是瓜迪奧拉入主曼城6個賽季以來的第4個冠軍，過去5年中他們隻讓冠軍旁落過一次，在隊長費爾南迪尼奧的描述中，第一個賽季我們有些掙紮，但第二個賽季就起飛了，瓜迪奧拉把我們帶到了一個新的高度，他讓你用不同的方式看待足球和比賽。

而整個英格蘭也會接受——曼城就是當下英超最傑出的代表，而不隻是過去那個被打上金元標簽的暴發戶。所謂底蘊，一定程度上可以用輝煌的曆史和曾經拿到過的獎杯數來定義——可以預見，隨著曼城不斷地在聯賽中奪冠，隨著球隊在技術層麵的表達，他們會擁有更多的來自曼徹斯特以外的球迷。如果要尋找瓜迪奧拉執教的短板，在曼城的6個賽季始終與歐冠大耳杯無緣是唯一的尷尬。

不僅僅是在英超，在歐冠賽場上，曼城本賽季麵對大巴黎和皇馬的比賽很能說明問題。2016年夏天，西班牙人來到曼徹斯特後，曼城成為了迄今為止在英超獲得積分最多的球隊——他們的場均得分達到了2.35分，英超傳統的Big6中，除利物浦外，其他球隊的場均得分都無法達到2分（利物浦2.15分、切爾西1.88分、熱刺1.87分、曼聯1.81分、阿森納1.74分）。

熱蘇斯（右）和維拉球員拚搶。

之前是瓜迪奧拉的巴薩……無論身在何處，瓜帥都對自己的足球哲學堅信不疑，也正是他這種對完美主義近乎偏執的追尋，讓一支英格蘭球隊可以踢得如當年的巴薩一樣。必須給予相應紀律處分，讓檔案造假者付出沉重代價。

《條例》還明確提出嚴禁篡改、偽造幹部人事檔案嚴禁提供虛假材料、不如實填報幹部人事檔案信息等十一嚴禁的紀律要求，並要求紀檢監察機關、巡視巡察機構按照有關規定，對幹部人事檔案工作進行監督檢查。嚴格用的程序，明確幹部人事檔案利用工作要求、範圍和程序，全麵落實中央凡提四必要求。

根據《幹部人事檔案工作條例》規定，會同職能部門開展專項監督。加大懲處力度，開展警示教育。